代表挨拶
代表取締役社長 佐々木 康猛
元来、子供たちは、一人一人の能力や個性が異なるため、集団であれ、個別であれ画一的な学習指導だけでは、子供に秘められた真の可能性を発見し伸ばすことはできません。
また、社会情勢の多様化、学校教育の激変が著しい昨今、これまでの指導では子供達の夢を達成させる事が次第に難しくなってきております。
英智学館では、「子供達自ら思考し、自ら目的を達成できるように…」という理念の基に、一人一人の目的にマッチングした個別学習指導は勿論、精神的な面を重視した自主学習指導にも取り組み時には師として、時には包容力を持って子供達に接し、子供達との触れ合いの中で、それぞれの可能性を発見し、伸ばすことが喜びであり私達の存在意義と考えます。
地域に根差し成長できる環境
当社は、宮城に本社を構え、東北6県を中心に個別指導塾60校を展開してます。
生徒たちは発達支援が必要なお子様から難関校合格を目指すお子様など通う目的は様々ですが、
私たちは一貫してそれぞれの目標に真剣に向き合ってまいりました。
ニーズに合わせた指導が好評を博し、生徒数も年々増加しており、現在では約4000名の生徒が当校に在籍しています。
毎年、新しい教室を1～2校ずつのペースで開校しているため、
新教室の立ち上げや教室長へのキャリアアップなど挑戦できる環境が整備されています。
生徒一人ひとりに本気で寄り添う仲間がいます
わたしたちは生徒一人ひとりに寄り添い、個別の状況に最適な指導を大切にしています。各教室では生徒に合わせた教材選定やテスト対策など、裁量権を持たせ教室独自の環境づくりを一体となって行っています。もちろんこれまでの実績に基づいて作成したマニュアルも用意されていますが、それに縛られることはありません。一人ひとりと丁寧に向き合うことで生まれるアイディアを大切にしてください。自分だけでは答えが出ない場合には、上下関係問わず教室長やエリア長など全スタッフで協力して最適なアプローチを模索する文化が根付いています。先輩たちは、指導において生徒の数だけ試行錯誤し経験を積んできていますので、様々なアイディアを知ることはきっと興味深いでしょう。
多様な働き方で長く活躍できる職場！
英智学館の半数近くのクラスで女性の「教室長」「副教室長」も活躍しています。育児経験が生徒指導や保護者とのコミュニケーションにおいて、ひとつの経験として活かすことができると考えています。そのため結婚や出産などのライフスタイルの変化にも柔軟に対応できるようなキャリア構築の仕組みを整えています。教室管理のスキルがあれば、勤務時間や出社状況に関わらず、着実な評価が得られる環境が整っています。また、時短制度を活用しながら教室長としての仕事に従事することや、一度パート社員として働き、子育てが落ち着いたタイミングで正社員として復帰するなど、様々な働き方が可能です。
個人の希望に合わせたキャリアアップへの支援
当社は一人ひとりのキャリアを大切にし、個々の希望や経験に合わせたキャリアステップを準備しています。最初は研修で学んだ内容や指導を通じて、1人前に仕事をこなせるスキルを磨いていただきます。その後は自ら課題や目標を見つけて設定し、共に取り組み、一緒に達成に向けて取り組んいきましょう。
将来的には、チームリーダーやマネジメント、ゼネラルマネージャーなど、英智学館を更に発展させるためのリーダーシップを発揮できるポジションがあります。あなたの力を存分に活かしていただけると嬉しいです。
